我就说2019年这下海新人可真闹心，挑选起来一塌糊涂。那会儿朋友开个小公司，缺新人充场面，非要我来帮手。直接打电话来：“哥们儿，赶紧挑个靠谱的新人，越快越”我当时就懵了，这玩意儿哪那么容易？好家伙，2019年一堆新人蹦出来，跟春天里新芽似的，密密麻麻。
开始从头捋：搜索资料的第一步
先拿出手机，点开几个视频平台刷刷刷。刷到什么？一堆新人简历蹦出来，有照片有视频，看得我眼花缭乱。动词嘛打开、搜索、浏览、记录。真费劲，挑来挑去没啥头绪。有个叫小红的说她会跳舞，可视频拍得跟闹着玩似的，模糊得不行。我直接在纸上画了个表，一个个名字全列上去。
上网上瞎点，找朋友聊。朋友说：“别瞎搞，找个活好的新人不容易。”我就去实际看看：参加个小聚会，新人全排着队试演。动词：赶过去、看着、听着。结果？好家伙，现场一团糟，有的唱歌跑调，有的跳舞磕绊。我当时就头疼，心想这不行，太糙了。
详细过程：制定标准和试水
得定个规矩才行。我在桌边坐着，抄起笔写下几条关键点：脸蛋儿顺眼、能耐扎实、不花里胡哨。直接用动词搞起来：写下、对比、排除。比方说，新人小刚，脸长得俊，可才艺弱得像棉花。排除了。下一个新人小丽，视频里看着还行，可一去现场演，差远了。
然后，动手试真活儿：让新人们现场来段小戏，动词：安排、监督、打分。我弄个板子，一个个打分表填上去。标准列个清单：
- 动作流畅不卡壳
- 台词说得清楚
- 表现自然不尴尬
按这个弄，小刚掉线了，小丽也不行。轮到新人小芳，真不错！一演就顺溜，观众都鼓掌。我赶紧画个对勾儿。过程里，还遇到个新人小明，看着行，可一问价太高了，直接pass。
实现：挑出真家伙
折腾大半天，终于筛出几个。动词：综合、定案、确认。我数了数分数表，小芳排第一，表现稳当。朋友那边打电话追着问：“搞定了没？”我一挥手，说：“行，就小芳了，她活儿不错，性价比高。”
实际用起来？朋友公司安排小芳上几个活儿，演得很顺。经验嘛真费劲死了，以后挑新人得早点下手。2019年那票人里，强的新人不多，可这么一搞，总算挑了条好路子。
