最近老是有人问我，职场里头碰到不公平的事儿怎么反击，效果到底怎么样？我原来也老觉得反击就是个瞎折腾的事儿，搞不好还得把自己坑进去。但上个季度，我亲身经历了一次，靠着实测方法愣是把成功率从以前不到10%提到了90%多，现在就一五一十分享出来。
刚开始那会儿：为啥我要反击？
事情是这样的，我在公司干了三年多了，突然老板硬要我天天加班，还偷偷降了我工资。理由说是“公司困难期”，但转头就给新来的小弟涨薪，这不是明摆着欺负老实人吗？我以前碰到这种事，都是硬吞下去，忍忍就过去了，大不了跳槽。可这回不一样，老婆刚怀上二胎，孩子开销大得很，我要是随便忍了，一家老小喝西北风去。所以这回，我下定了决心，必须搞点有效反击。
动手实测：一步步摸索方法
反击不是乱来，我这回专门记录每个动作，看看咋样管用。先从准备阶段开始：
- 第一步：找证据。我花了三天时间，把工资条、加班记录全拍下来，还偷偷录了老板开会时候的不靠谱承诺。以前我光抱怨，这回想通了，没证据谁搭理你？所以我就坐在办公室，趁没人注意，咔嚓咔嚓一顿拍。
- 第二步：试沟通。拿到证据后，我去找老板聊天，结果他装傻充愣，说什么“公司制度是这样”。我火了，直接甩出录音，说“您自己听听”。但这么整没用，他变本加厉威胁我。这才发现光靠嚷嚷不行，得讲策略。
- 第三步：改方法。我琢磨着换路子。先上网查攻略，试了几个法子：一是提前写好诉求清单，别光吼；二是拉上HR旁听，增加压力；三是说话慢点儿，讲逻辑不情绪化。头一回我照单练，说话磕磕巴巴，人家觉得我胡闹。可接着实操几轮，我越来越顺溜，比如挑老板心情好时进办公室，笑眯眯递清单，说“您看，这数据对不？”搞得他没法躲。
成果：90%提升咋来的？
坚持搞了一个月，方法基本定型了。我先统计前五次反击，成功率才不到一成。但按新法子实测十次，九次都搞定：要么老板让步了，要么HR介入给我补工资。最爽的一次，老板怕事闹大，乖乖给我涨回来两千块。现在回看，关键就是别冲动，一步步试、改、练，成功率直接从渣渣提到牛哄哄。以后公司再坑人，我也不怵了，实测法宝在手，反击贼靠谱！
