我跟你们讲，这《这是警察》这游戏，我刚上手那阵，玩得那是真窝火。第一次，我玩了不到二十天，直接被市长炒了鱿鱼，警员士气低得跟什么似的，动不动就罢工，黑帮天天在我眼皮子底下晃悠。
我一开始的路子，完全走错了
我第一次玩，就是想着得把警局打理得干干净净，所有报警电话，不管多小的破事儿，我都派人去处理。结果就是，资源彻底崩了。
- 人手不够用：警员跑得比兔子还快，每天上班就跟上坟一样，没干劲。
- 侦探案子全积压：那些需要侦探去查的重大案子，我根本没时间管，因为所有人都被拉去处理鸡毛蒜皮的小偷小摸了。
- 预算赤字：你还得给警员发工资，那些动不动请假的酒鬼和胖子，一个都不能少，钱哗哗地流走。
我当时就纳闷，怎么就玩不好这个局长？难道非得贪污腐败才行？我就不信邪，又开了几次档，结果都一样，不是被市长赶走，就是被黑帮搞死。
彻底醒悟：别当好人，要当管理者
我为啥突然开窍了？是因为前段时间，我公司里出了点大事。我们新项目要求三个月必须交付，但人手只给了我们两个，而且其中一个还是刚毕业的新人。领导每天就盯着KPI，不管我们死活。
当时我就天天焦虑，发现手头资源完全支撑不住工作量。我必须学会‘放弃’和‘筛选’。有些活儿，做了也是白做，不如把精力放在最能出成绩的地方，保住饭碗才是硬道理。
我一琢磨，这不就是《这是警察》吗？你以为你是在玩一个抓坏蛋的游戏？错，你是在玩一个资源分配和政治斡旋的生存游戏。
我的管理实战记录
从那以后，我把游戏又重新装了一遍，这回我决定，要用我处理公司危机那套方法来管理警局：
第一步：清理门户，用人要狠。
我做的第一件事就是，把那些能力差，动不动就请假，或者上班打瞌睡的警员，直接全部开除！管他什么种族歧视还是性别歧视，能力不行就是不行。一下子把警员总数降到了最低，但保证了剩下的都是精兵强将，效率瞬间拉高了一截。剩下的警员，我开始高强度使用，轮班调动，榨干他们的价值。
第二步：严格筛选，拒绝低效报警。
以前是所有报警都去处理。现在我直接过滤。那些说什么“猫爬树上了”或者“邻居噪音大”的，我一律忽略。只专注于人身伤害、抢劫、以及市长交办的任务。我把精力全部投在那些能提升声望、带来实际收益的案件上。
第三步：摸清市长脾气，及时抱大腿。
市长要什么，我就给什么。他要抓个小辫子，我立马想办法。他让我解雇谁，我就解雇谁。虽然看起来很窝囊，但这是保住我局长位置的关键。位置保住了，才有机会去做我想做的事。
第四步：利用灰色地带，保持现金流。
游戏里有时候会有黑帮来找你，让你放人或者给点好处。以前我都是拒绝。现在我开始有选择地接受。只要不影响主线任务，不让我直接被逮住，一点点灰色收入，能极大地改善我的预算压力。有了钱，我才能升级装备，才能招募更好的侦探。
就靠这套“宁可得罪基层，也要保住顶层”的策略，我终于熬过了第一个月，完成了市长交付的全部任务，而且侦探们的工作效率也上去了。这游戏玩到你会发现，它考验的真不是你抓坏蛋的能力，而是你如何在资源极度紧张的系统里，找到一个生存的平衡点。新手们记住，别想着当圣人，先学会当一个冷酷的管理者。
