今天给大家唠唠我玩《游戏发展国》的一些心得体会，希望能给大伙儿一些启发。
刚上手这游戏，我那叫一个两眼一抹黑！啥也不懂，就瞎点。我琢磨着，先招几个人再说，人多力量大嘛于是我用那点可怜的启动资金，招俩员工。别说，这俩员工还真挺给力，一个编程贼溜，一个剧本写得天花乱坠。我就寻思着，这搭配起来，做出来的游戏肯定差不！
招兵买马，初创团队
- 一开始别犹豫，赶紧招人！我当时就招俩，一个编程强，一个擅长写剧本。
- 别太挑剔，有合适的就赶紧下手，毕竟咱刚起步，资金有限。
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摸着石头过河，承包任务攒钱
刚开始做游戏，那真是赔本赚吆喝。我做的第一个游戏，那数值，惨不忍睹！还我发现能承包任务。这可是个好路子，能赚点外快，补贴家用。不过接任务的时候，我也长个心眼，不能太贪心。毕竟咱员工能力有限，有些任务完不成，那可就亏大发！
- 初期别想着一口吃成个胖子，先做点简单的游戏，练练手。
- 多接点委托任务，能赚点钱，还能积累经验。
- 别太贪心，接任务的时候要看看自己员工的能力，别接完不成的任务。
人手够，开始搞事情
等我攒够5500金，嘿我就开始琢磨着招人。这游戏有个小窍门，就是4人办公室满员后还能招人！我当时就利用这个机制，一下子招4个人。人多，干活也快，我感觉自己离成功又近一步！
培养员工，提升属性
人多，我就开始琢磨着怎么培养他们。我发现，员工的体力很重要，体力高，干活时间长，不容易累。我还特别注意培养他们的属性上限，就是让他们升级到工程师1级后，除玩游戏，啥都干！
- 员工体力很重要，尽量招体力高的。
- 培养员工属性，让他们全面发展。
不断尝试，总结经验
玩这游戏，我发现有时候，就算你员工属性全满，做出来的游戏也可能很垃圾。这时候，我就用S/L大法，不断尝试，直到做出满意的游戏为止。还有就是编程属性很重要， 趣味值全靠它!
- 不断尝试，不要怕失败。
- 多总结经验，找到适合自己的发展路线。
一路玩下来，我发现这游戏还挺有意思的。虽然有时候会遇到一些挫折，但只要不断尝试，总能找到解决问题的办法。我的游戏公司已经初具规模，我也算是个小有成就的游戏制作人！哈哈！
以上就是我玩《游戏发展国》的一些心得体会，希望能给各位小伙伴们一些帮助。记住，这游戏就是要多尝试，多才能做出好游戏，赚大钱！
